Onze opdrachtgever is een middelgrote gemeente in Zuid-Holland. Het is een gemeente waar momenteel veel veranderingen plaatsvinden, oa op het gebied van de organisatie-indeling, pilots, bijzondere projecten etc. Actieve gemeente met zeer uiteenlopende projecten.
De afdeling HR bestaat momenteel uit ongeveer 20 medewerkers; HR adviseurs, recruiters, organisatie adviseur, administratieve krachten etc.
Ter vervanging van de huidige teamleider HR is men momenteel zoek naar een interimmer voor 32 uur per week voor minimaal 6 maanden
Functieomschrijving
Het team heeft roerige tijden met veel veranderingen achter de rug. Zo is bv een nieuw pakket aangenomen en zijn de processen en procedures ook beter neergezet. Er is al veel gebeurd maar er moet nog steeds veel gebeuren.
Hierbij valt te denken aan het nog verder verbeteren van de processen en procedures, verbeterde advisering richt de organisatie. Verder zal ook de werving van een aantal collega’s uit het team onderdeel vormen van het project.
Het is belangrijk dat HR een sterkere en betere rol binnen de organisatie gaat spelen en ook daadwerkelijk de adviesrol voor haar rekening gaat nemen. Hiervoor zal wel eea moeten gebeuren.
Je draait mee in meerdere brede HR gerelateerde projecten. Verder draag je bij in het naar een hoger niveau tillen van de afdeling/medewerkers.
Kortom, een project met uitdagingen. Neem gerust contact op voor meer gedetailleerde informatie.
Functie-eisen
Wij zijn op zoek naar een ervaren interimmer met ruime gemeentelijke en leidinggevende ervaring.
Je bent echt een bouwer en een netwerker. Je houdt van een uitdaging en deinst niet terug voor “herstelwerkzaamheden”.
Je staat stevig in je schoenen en hebt een no-nonsense instelling. Je hebt zowel een goede strategische blik als een pragmatische instelling.
Graag reacties inclusief beschikbaarheid en tarief.
