Onze opdrachtgever is een middelgrote gemeente in Zuid-Holland. De gemeente is momenteel erg in beweging door een gewijzigde structuur en diverse ontwikkelingen. Door structurele drukte en te weinig aandacht van het management is het Team Toegang een problematisch team geworden. Men wil nu graag met een interim Teamleider Toegang dit team weer op poten krijgen. Het gaat hier om een project van 24-32 uur. Start is in overleg en opbouw van de uren is bespreekbaar. Project is voor minimaal 6 maanden.
Functieomschrijving
Het team bestaat uit ongeveer 12 medewerkers. Het functioneren van dit team moet vanuit de basis worden aangepakt. Oa het maken van goede basisprocessen en -procedures. Verder zijn er een aantal ongewenste ontwikkelingen binnen het team welke moeten worden aangepakt. Een plan van aanpak behoort tot de strategie. Zowel als team zullen er gesprekken plaatsvinden als met de individuele medewerkers. Het is een niet goed functionerend team en dit moet een positieve wending gaan krijgen.
Uitgebreide informatie is aanwezig.
Functie-eisen
Wij zijn op zoek naar een interimmer met aantoonbare leidinggevende ervaring. Interimmers met gemeentelijke ervaringen genieten sterk de voorkeur. Je staat stevig in je schoenen. Je bent opbouwend ingesteld, maar gaat ook een stevige discussie niet uit de weg. Om goed binnen de organisatie te passen, heb je no-nonsense instelling. Je houdt van een uitdaging.
Neem gerust contact op voor meer details.
Graag reacties inclusief beschikbaarheid en tarief.
