Onze opdrachtgever is een middelgrote gemeente in Noord-Holland met veel veranderingen die hebben plaatsgevonden de afgelopen jaren. Er zijn regionale verbanden opgestart en zaken opnieuw ingedeeld, zowel functioneel als procesmatig. Resultaat is een frisse en proactieve afdeling met veel interactie tussen de verschillende beleidsterreinen. De teams binnen het ruimtelijke domein zijn leuk en goed functionerend. Het ruimtelijke landschap is bijzonder divers en er spelen momenteel vele zaken inclusief een redelijk aantal grootstedelijke zaken. Het ruimtelijke beleid van de gemeente is al jaren stabiel, regelmatig innovatief en financieel redelijk probleemloos.
Door drukte op de afdeling is men momenteel echter onvoldoende in staat om het omgevingsplan goed op te pakken en wil daarvoor graag een interimmer inhuren die hierbij helpt. Het gaat om een project van 16-20 uur pw voor een jaar maar waarschijnlijk langer. Opbouw in de uren is zeker mogelijk.
Functieomschrijving
Situatie is dat de omgevingsvisie is vastgesteld, een handboek Omgevingsplan opgesteld en een plan van aanpak voor de transitiefase omgevingsplan is vastgesteld. Opdracht is nu dus het vormen van het omgevingsplan. Hiervoor vorm je een projectteam en stuur je deze aan en breng je alles samen. Je zult de centrale aanspreekpunt zijn en ook deelnemen aan regionale overleggen hieromtrent.
Je krijgt overzicht en inzicht en neemt de organisatie en de processen/procedures hierin mee inclusief capaciteit, middelen, budget etc. In het vormen van het plan neem je je collega’s mee.
Kortom, het gaat hier in principe om een project met een kop en een staart welke jij zult leiden.
Neem gerust contact op voor gedetailleerde informatie.
Functie-eisen
Wij zijn op zoek naar een interimmer met meerjarige gemeentelijke ervaring. Je bent bekend met de omgevingswet maar hoeft niet persé een specialist te zijn. Je hebt ook projectleiders- of overige coördinerende ervaring. Je ervaring is vanzelfsprekend wel inhoudelijk. Je hebt een goede strategische blik en kunt mensen goed meenemen.
Om goed binnen deze organisatie, het afdelingshoofd en overige collega’s te passen beschik je over een frisse blik, een no-nonsens mentaliteit en liefst ook wat humor.
Graag reacties inclusief beschikbaarheid en tarief.
